Verhaltenskodex

Diesem Verhaltenskodex liegt ein gemeinsames Grundverständnis gesellschaftlich-verantwortlicher Unternehmensführung zugrunde. Dies bedeutet, dass WOLFRAM INDUSTRIE Verantwortung übernimmt, indem die Folgen der unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in ökonomischer, technologischer wie auch in sozialer und ökologischer Hinsicht bedacht werden und den jeweiligen Interessen Rechnung getragen wird.

WOLFRAM INDUSTRIE trägt im Rahmen seiner Möglichkeiten und Handlungsräume freiwillig zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft an allen Standorten bei. Wir orientieren uns dabei an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität und Rechtschaffenheit und der Achtung der Menschenwürde.

2.1 Dieser Verhaltenskodex gilt für die folgenden Unternehmen:

• Wolfram Industrie GmbH, D-Traunstein
• Bayerische Metallwerke GmbH, D-Dachau
• Wolfram Industrie GmbH, CH-Winterthur

2.2 Die Unternehmen sind angehalten, diesen Verhaltenskodex in seiner Gesamtheit zu übernehmen und dabei landesspezifischen Besonderheiten Rechnung zu tragen.
2.3 WOLFRAM INDUSTRIE verpflichtet sich, die Einhaltung dieses Verhaltenskodexes auch bei seinen Lieferanten und in der weiteren Wertschöpfungskette im Rahmen seiner jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume zu fördern.

WOLFRAM INDUSTRIE wirkt aktiv darauf hin, dass die Folgenden genannten Werte und Grundsätze nachhaltig beachtet und eingehalten werden.

3.1 Einhaltung geltenden Rechts
WOLFRAM INDUSTRIE hält die geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften der Länder ein, in denen WOLFRAM INDUSTRIE tätig ist. Die Gesetze und Rechtsvorschriften der Bundesrepublik Deutschland stellen aber in jedem Fall auch in anderen Ländern den Mindeststandard für das Handeln dar.

3.2 Integrität und Organizational Governance
3.2.1 WOLFRAM INDUSTRIE richtet sein Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien aus, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Achtung der Menschenwürde, Offenheit und Anerkennung jeglicher Religion, Weltanschauung, geschlechtlicher und sexueller Orientierung.

3.2.2 WOLFRAM INDUSTRIE lehnt jede Form von Korruption, Bestechung, Wettbewerbsverstößen sowie anderen Verstößen gegen geltendes Recht ab und fördert auf geeignete Weise Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen.

3.2.3 WOLFRAM INDUSTRIE verfolgt saubere und anerkannte Geschäftspraktiken und steht für einen fairen Wettbewerb. Im Wettbewerb richtet sich WOLFRAM INDUSTRIE an professionellem Verhalten und qualitativ hochwertiger Arbeit aus. Mit den zuständigen Behörden pflegt WOLFRAM INDUSTRIE einen partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umgang.

3.3 Verbraucherinteressen
Soweit Verbraucherinteressen betroffen sind, hält WOLFRAM INDUSTRIE sich an verbraucherschützende Vorschriften sowie an angemessene Vertriebs-, Marketing- und Informationspraktiken. Besonders schutzbedürftige Gruppen genießen besondere Aufmerksamkeit.

3.4 Kommunikation
WOLFRAM INDUSTRIE kommuniziert offen und dialogorientiert über die Anforderungen dieses Verhaltenskodex und über dessen Umsetzung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Interessens- und Anspruchsgruppen. Alle Dokumente und Unterlagen werden pflichtgemäß erstellt, nicht unlauter verändert und sachgerecht in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen aufbewahrt. Betriebsgeheimnisse und Geschäftsinformationen der Partner werden sensibel, vertraulich und unter Beachtung des Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) aufbewahrt.

3.5 Menschenrechte
WOLFRAM INDUSTRIE setzt sich für die Förderung der Menschenrechte ein und hält insbesondere die nachfolgend genannten, in der UN-Menschenrechtscharta genannten Menschenrechte ein:

• 3.5.1 Die Wahrung und Schutz der Privatsphäre
• 3.5.2 Gesundheit und Sicherheit Wahrung von Gesundheit und Arbeitssicherheit, insbesondere Gewährleistung eines sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumfeldes, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
• 3.5.3 Belästigung / Schutz der Mitarbeiter vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
• 3.5.4 Meinungsfreiheit / Schutz und Gewährung des Rechts auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung

3.6 Arbeitsbedingungen
WOLFRAM INDUSTRIE hält die folgenden Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation („ILO“) ein:

• 3.6.1 Kinderarbeit / Das Verbot von Kinderarbeit, d.h. der Beschäftigung von Personen jünger als 15 Jahre, sofern die örtlichen Rechtsvorschriften keine höheren Altersgrenzen festlegen.
• 3.6.2 Zwangsarbeit / WOLFRAM INDUSTRIE lehnt jegliche Form der Zwangsarbeit ab.
• 3.6.3 Entlohnung / Die Arbeitsnormen hinsichtlich der Vergütung, insbesondere hinsichtlich des Vergütungsniveaus gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen (z.B. Mindestlohngesetz)
• 3.6.4 Arbeitnehmerrechte / WOLFRAM INDUSTRIE respektiert die Rechte der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen.
• 3.6.5 Diskriminierungsverbot / Die Behandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frei von jeglicher Form von Diskriminierung.

3.7 Arbeitszeit
Die Arbeitsnormen zur höchst zulässigen Arbeitszeit werden von WOLFRAM INDUSTRIE eingehalten.

3.8 Umweltschutz
WOLFRAM INDUSTRIE erfüllt die geltenden und anwendbaren Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz und handelt an allen Standorten umweltbewusst. Im Rahmen seiner Tätigkeit geht WOLFRAM INDUSTRIE verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um und orientiert sich hierbei an den Grundsätzen der „Rio Declaration on Environment and Development“ von 1992.

3.9 Soziales Engagement
Die gesellschaftliche und ökonomische Entwicklung des Landes und der Region ist für WOLFRAM INDUSTRIE wichtig und WOLFRAM INDUSTRIE fördert daher entsprechende freiwillige Aktivitäten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

In diesem Verhaltenskodex (Code of Conduct) sind die wesentlichen Wertvorstellungen von WOLFRAM INDUSTRIE dargestellt. Es obliegt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von WOLFRAM INDUSTRIE dafür zu sorgen, dass diese Werte eingehalten werden.

4.1 Hinweise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Sollten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Themen und Sachverhalte auffallen, die den wesentlichen Wertvorstellungen widersprechen könnten, fordern wir jede(n) auf, sich vertrauensvoll an den oder die Vorgesetzte(n), die Geschäftsführung und/oder den Compliance Officer von WOLFRAM INDUSTRIE zu wenden. Die Hinzuziehung eines Mitglieds des Betriebsrats ist selbstverständlich jederzeit möglich.
Die Geschäftsführung von WOLFRAM INDUSTRIE garantiert allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass der Schutz von Hinweisgebern für WOLFRAM INDUSTRIE von wesentlicher Bedeutung ist und seitens WOLFRAM INDUSTRIE keine negativen Maßnahmen ergriffen werden.

4.2 Hinweise von Externen
Sollten Externen Themen und Sachverhalte auffallen, die den wesentlichen Wertvorstellungen von WOLFRAM INDUSTRIE widersprechen könnten, können Sie sich jederzeit an den Compliance Officer von WOLFRAM INDUSTRIE und/oder direkt an die Geschäftsführung wenden.

4.3 Umgang mit Hinweisen
WOLFRAM INDUSTRIE nimmt alle gemeldeten Themen ernst, führt Untersuchungen durch und ergreift entsprechende Maßnahmen.

WOLFRAM INDUSTRIE unternimmt alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen, die diesem Verhaltenskodex (Code of Conduct) beschriebenen Grundsätze und Werte kontinuierlich umzusetzen und anzuwenden.